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【18個是否】某企業和黨員干部對照黨章黨規查找差距18個是否問題和整改措施發言材料兩份合集

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文檔【18個是否】某企業和黨員干部對照黨章黨規查找差距18個是否問題和整改措施發言材料兩份合集,屬于黨團以及等類型的內容,文檔格式為docx,文檔共20頁,由158****8261上傳于2019年10月11日,文件簡介:對照檢查材料、十八個是否,?某企業和黨員干部對照黨章黨規查找差距18個是否問題和整改措施發言材料兩份合集 對照黨章黨規發言材料(企業)   根據中央、省委及...。 更多內容

?某企業和黨員干部對照黨章黨規查找差距18個是否問題和整改措施發言材料兩份合集
對照黨章黨規發言材料(企業)

??根據中央、省委及集團黨委關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展對照黨章黨規找差距的部署要求,在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀的基礎上,圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求,我結合自身思想和工作實際,重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》(以下簡稱《準則》)、《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《條例》)進行深學細照,對黨章、《準則》、《條例》列出的“18個是否”逐項查找,對存在問題和不足的,認真剖析根源,并提出整改措施;對沒有問題的,進行報告說明。現將對照檢查情況報告如下:
??一、對照檢視問題
??(一)對照黨章(5個“是否”)
??1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,堅持四項基本原則,堅持新發展理念,堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局
??本人能堅持黨的性質宗旨,始終貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,堅持四項基本原則,堅持新發展理念,堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。雖然在本次主題教育期間和平時工作中,能學習上級規定的必讀書目,線上也學習“學習強國”的內容,但是對照黨章、比照先進,本人覺得自己的理論學習還不夠深入透徹,存在學習碎片化、學習主動性不夠強等不足。特別是與中央“學懂弄通做實”、“往深里走,往心里走,往實里走”、“學思用貫通,知信行統一”的要求還有一定差距。因此,也存在著新理論與指導公司發展的思路還不夠多、不夠用,學習指導實踐的方法措施還有滯后等問題。
??2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用
??本人能認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用。在平時的工作生活上,能按照黨員標準要求自己,做到思想行動、言行舉止符合一名黨員應有的形象,對身邊的同事、職工能做到以上率下,表率帶頭作用。但是對照黨章的高標準,與先進典型相比較,還存在提升的空間。
??3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔
??本人能按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。作為一名黨員領導干部,在平時工作中,對照黨員標準,做到認真履職盡責;對照上級和公司的發展戰略,堅定公司發展信念;對照規范要求,做到清正廉潔,不碰紅線、堅守底線。尤其是對于分管的物資設備方面,加強招投標管理;對于分管的辦公室工作,也要求規范高效;對于分管人力資源方面,在招人用人中也遵守相關要求,做到嚴格把關和堅持正確的選人用人導向。
??4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,做到令行禁止,保證中央、省委政令暢通
??本人能嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,與黨中央保持高度的一致。同時,對于集團、股份公司黨委有關重大決策部署和要求,能自覺按照黨的紀律和規矩辦事,堅決服從上級黨組織的工作安排和工作要求,并結合公司實際,切實抓好各項工作的落實。
??5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作
??本人一直在公司工作,對職工群眾有深厚的感情,從基層崗位鍛煉多年,從職工群眾中汲取好的工作方法和管理經驗,因此始終將職工群眾放在心中,服務職工群眾的宗旨意識比較強烈。平時工作中,能經常性到班組、基層廠隊,深入到航修船舶當中,體驗職工工作的辛苦,關心職工的生產生活,在政策范圍內,盡可能地為職工群眾提供關心和幫助,解決生產和生活中的不便。去年以來,積極參加公司“走基層、送服務”活動,利用董事會等場合,到港外公司開展調研,了解港外職工群眾的心聲,謀劃當地公司發展的策略。但是由于平時工作的關系,對于分管的部門和單位,走動的比較多,對于其他部門和單位,了解的相對比較少。
??(二)對照《準則》(8個“是否”)
??1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念,以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量
??本人堅定理想信念不動搖,認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀,十八大以來,能夠始終堅定“四個自信”,學習習近平新時代中國特色社會主義思想。平時工作和生活上,能以身作則,用實際行動帶動身邊人,做到率先示范、宣傳發動、帶動他人。通過支部內的黨課宣講、上廉潔黨課等途徑,讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但在理論把握和學懂弄通做實方面與先進比較還不夠到位,在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐上還有差距。
??2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場,在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭
??本人能夠堅定不移地貫徹黨的基本路線,認真學習黨章黨紀黨規,做到政治信仰不含糊、政治立場不動搖、政治方向不偏移,在大是大非面前保持清醒頭腦。十八大以來,能將各項規定內化于心、外化為行,帶頭轉變作風,帶頭規范約束自身行為,能在錯誤言行面前敢于抵制和斗爭。但是,從高標準、嚴要求看,還存在一定的不足與差距。比如對新政策的研究還不夠深入,應對的辦法措施還不夠前瞻和有力。
??3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”,對黨忠誠老實、光明磊落,嚴格執行重大問題請示報告制度
??本人能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,對黨忠誠老實、光明磊落,嚴格執行重大問題請示報告制度。
??4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”
??本人能嚴格遵守中央八項規定和省委、集團黨委有關要求,帶頭堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題;帶頭嚴格遵守中央八項規定、實施細則精神、省委及集團黨委的相關規定要求。但是也有時存在打折扣的現象,一定程度上存在著以文件落實文件的形式主義現象。
??5.在是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面
??本人能堅持民主集中制原則,認真落實黨黨委議事規則、實行班子成員分工負責制,落實重點工作推進制度、日常工作溝通機制,發揚黨內民主,主動聽取黨員干部、職工群眾的意見建設,提高民主決策的質量。但是作為班子成員,認為主要領導會把關,所以在班子決策時,沒有充分表達自己的意見,為更好地決策出謀劃策。
??6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向
??本人作為分管公司人力資源的領導,能認真按照股份公司“人才強企、高效精簡”的導向,堅持正確的選人用人導向。在人才的選用過程中,能自覺抵制、防范用人上的不正之風和種種偏向。對于職工技能的培養,通過開展“技能月月課”、“職工講堂”等形式,發揮“某某創新工作室”等平臺,帶動職工學習成才。但是在人才培養方面,沒有做到提前謀劃和培養儲備,總以為夠用就好,適用就好的舊觀念和思維,一定程度上造成了公司干部年齡偏大的短板、干部梯隊建設的瓶頸。
??7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力
??本人能認真貫徹落實《準則》要求,認真落實雙重組織生活會制度,按上級規定要求,高質量參加民主生活會,參加所在支部的組織生活會,聽取黨員同志的批評和建議。同時,認真參加上級規定的專題民主生活會,勇于開展批評和自我批評,做到認真對照檢查、深刻剖析根源、切實整改問題。認真落實“三重一大”集體決策制、黨委議事規則,按規則正確行使權力,自覺接受監督。
??8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭
??本人作為一名黨員領導干部,能夠始終保持清正廉潔的作風形象和政治本色。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。本人分管的物資采購、工程建設、招投標等都是廉潔從業的重點風險崗位部門,因此在這方面,始終強調廉潔從業的重要性,增強底線紅線的意識和行為規范。同時做到以身作則、以上率下,嚴格管理,我本人也做到監管不插手,保持公司領導“三不”良好傳統,持續推進黨風廉潔建設責任制落實。但是,本人也清醒地認識到,在一些工作的具體操作上,可能還存在著計劃不嚴密,考慮問題不周全,對相關程序不熟悉、落實程序把關不嚴的問題,比如也存在計劃外發生費用的情況。
??(三)對照《條例》(5個“是否”)
??1.是否在重大原則問題上同黨中央、省委保持一致,自覺執行集團黨委決定。
??本人在重大原則問題上,始終同黨中央、省委保持一致,認真貫徹落實上級黨委的決策部署。但也存在有時因為對重大決策部署研究不夠透徹、理解不夠系統,對新形勢新任務研究不夠深入,導致在具體落實過程中,實際效果有時沒有達到預期。
??2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。
??本人從未發生過濫用職權、謀取私利、違規收受禮品禮金、經商辦企業、違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的情況。
??3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。
??本人不存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益的問題。
??4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。
??本人熱愛自己的工作崗位,把工作當成自己的事業,始終保持“愛崗敬業”的良好精神狀態,認真履行崗位職責、開拓奮進、盡心盡力。本人極力反對形式主義、官僚主義,也不存在干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動的問題。
??5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題。
??本人在工作中和生活上,不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的傾向。能自覺踐行社會主義核心價值觀,有良好的生活方式和個人愛好,也注重培養自己健康高雅的生活情趣,遵守社會公德、職業道德、家庭美德。始終堅持為人正直正派,待人真誠真心,自覺維護團結,保持健康的人際關系。本人沒有違反黨規黨紀的情況。
??以上是我的對照檢查發言材料,請同志們批評指正。
2019年度某某黨員干部對照黨章黨規查找出的差距18個是否問題和整改措施發言材料
??根據支部《關于開展對照黨章黨規找差距的通知》要求和統一安排,近期,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》,對標對表中央部署要求,緊扣中央提出的“18個是否”,立足個人政治思想、工作生活實際認真進行自我檢視,并堅持邊查邊改、即知即改,收到了學習領悟黨章黨規“深”、對照黨章黨規查找差距“嚴”、整改措施“實”的預期效果,現將對照查找出的差距問題和整改措施匯報如下,請各位領導批評指正,請同志們多提寶貴意見。
一、 查找出的差距和問題不足
(一) 對照黨章存在問題和不足 對照《共產黨員先進性標準要求》、《黨章》等,按照與時俱進的要求,聯系單位和個人實際,通過深刻對照,我主要存在以下五個方面的問題和不足:
1、自身學習不夠主動深入。在工作中,對《黨章》的學習沒能提到應有的高度。理論的學習還不夠系統,浮于表面,沒能達到應有的深度。有時只顧忙一些具體的工作,空閑時間看電視等,主動擠時間學習的自覺性不夠。閑時學一陣子,忙時學的少,有時看報紙也只是看看大標題,結果對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解不深,致使理論水平不能盡快得到提高。對很多新知識學習掌握的不夠好,常常會放松自我學習,忽視知識能力的培養再造。不善于研究思考問題,不善于總結方法,在運用理論指導實踐、促進工作上還有差距。比如在外業過程中,總是認為自己的主要工作就是業務工作,對《黨章》學習看的不夠重視,忽略了《黨章》學習的重要性。
2、服務意識樹立的不牢。在服務人民、服務戰士的工作上沒能盡職盡責,有時還在思想深處攙雜著私心雜念。日常生活中,在保持和發揮先進性方面,自己雖然是一名共產黨員,卻對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。甚至有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標準,滿足于過得去、差不多。
3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多,在其他情況下作自我批評少;
批評別人撇不開情面,不愿意提出反對意見,不夠大膽,怕傷害同志間感情,認為目前整個大氣候也就如此,認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
4、工作的標準要求不夠高。不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對待問題有畏難情緒,滿足于領導叫做什么就做什么,干些工作就有滿足感的傾向,積極主動性不夠強,缺乏創新意識和昂揚的工作熱情,處理問題過于死板,靈活應用、創新觀念的理念沒有貫徹始終。
5、管理協調能力不強。作為一名領導干部,自己在人員管理、思想動態的掌握上經驗不足,尤其是與年輕同志溝通少,工作不細致,缺乏針對性,工作方式方法不靈活,不能及時幫中隊長處理好中隊的工作。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題 1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是理想信念有待進一步提高。“理想信念是共產黨人的精神之‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’”,理想信念決定事業成敗。通過反思,對馬克思主義理想信念的精神實質和科學內涵領悟不深,沒有真正做到深學、細照、篤行,導致思想上蒙了“灰塵”,沒有完全把理想信念轉化為助推 x 經濟社會發展的的實際行動和內在動力。二是黨性修養有待進一步提高。
通過對比學習 x 等基層先進典型,他們始終都堅持著飽滿的精神狀態、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神,在工作細節、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹習近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入,沒有百分百把行動統一到上級決策部署上來,對講話精神落實到行動缺乏主動承接和可行的舉措,對未來發展的危機意識不強,時常會自我滿足、自我陶醉,不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面。
在重大問題上能做到堅決與黨中央保持一致,做到對黨忠誠,但對新時期黨章、黨紀等規章制度學習不深、不全面。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。能自覺做到將紀律和規矩挺在前面,但執行的標準不高,有“隨大流”思想,存在“完成規定動作”、機械照搬現象。重大事項按規定報告請示,在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。在工作中堅信公生明、廉生威,公道才能選賢,正派才能服眾。在執行規矩標準、程序紀律方面,還沒有動真碰硬,抵制任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。比如:執行民主集中制基本程序不嚴格,存在隨意性和簡單化現象,有 些“三重一大”事項事先沒有廣泛征求意見,發揚民主不充分。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面。我能夠自覺和堅定維護以習近平總書記為核心的黨中央統一領導,認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、 做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。作為一名黨員,在工作上,本人還是能敢于負責,敢于擔當,工作還是能夠沉下去,重實干,求實效.但面對工程建設新的任務,有一定的 “本領恐慌”.在工作的推進過程中,希望領導能多到工地視察,希望得到領導支持,以利于工程的推進.在面對三堡排澇工程建設停滯或推進緩慢時,匯報情況時主觀因素講的少,客觀因素講的多,出謀劃策的少,面對工程進度嚴重滯后出的舉措不多.作為單位的負責人,我能認真對照崗位職責,認真開展自己的本職工作,能虛心聽取各方面的意見,能堅持民主集中制,注重發揮班子的作用.但在具體的工程建設管理工作上,特別是在工程建設合同關系中,不強服務意識,對承包方反映的問題特別是一些實際困難和問題強調按合同辦,有存在拖延的現象,一定程度上打消了承包單位的積極性.在涉及部門交叉管理的問題上,自己一定程度上存在推諉扯皮、工作有不主動作為、慢作為情況,總希望人家把這個問題難題解決好. 4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面。能夠較好地貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神,但也存在些不足,主要表現為:思想認識不到位,認為這些規定主要是針對大領導,與己無關,故此造成深入基層、調研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;精簡會議、文件不夠;厲行勤儉節約不夠。自己有隨大流思想,有一定的攀比心理.別的單位跟我們級別差不多的辦公條件怎么樣,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,但起碼要跟其他單位差不多.如果自己單位的條件差了,覺得影響單位的形象.在車輛的使用問題上,自己也存在一定的公車私用情況.在一定程度上,把公費考察旅游作為一種福利看待,人家這么做,我們也這么做.自己不做,怕職工有意見,影響自己在職工中的形象.在具體工程建設管理工作中,雖然自己很努力地推進工作,踏踏實實地工作,自己有時也會有畏難情緒,特別是工程停滯不前期間,工作缺乏熱情、干勁不足. 5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面。一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透,對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育?方式簡單、內容單調,存在文件傳達多,系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠,個別同志在沒有關系自身利益調整時,存在不聞不問,被動應對的情況,對一些基本的決策程序,議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協助決策的作用,在黨委會議上,只關心自己分管的領域,對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分,發表意見 “隨大流”,多數時候“沒意見”。個人始終牢記黨員身份,堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活,能做到自覺交納黨費和報告個人事項,但有時候認為“三會一課”枯燥乏味,而沒有認識到其重要作用,“重業 務輕黨建”思想依然存在,對黨建工作重視不夠,組織生活形式不夠活躍,創新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中,考慮過多,批評與自我批評不夠直接,擔心批評過嚴影響團結、大局。比如:對自己所在的黨支部關心支持較少,因為工作較忙,主動騰出時間參加黨組織生活不多,作為“一把手”表率作用沒有很好發揮。
6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一是選人用人的視野還不夠寬,干部交流力度還不夠,對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切,在培養選用干部時,過多的強調能力培養,而沒有重視選用對各方面品性的考量,有時候存在重才輕德的現象。要始終堅持黨章規定的干部條件,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程,真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面。一是參加組織生活會不積極,存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足,缺乏“聞過則喜”的政治涵養,不愿聽到公開的、尖銳的批評意見,對工作做的不到位或有所失誤的情況, 對領導和同志們的批評及意見,有時不能坦然接受,甚至找原因解釋。對那些說假話、大話、空話的人;那些在工作中 報喜不報憂、夸大成績、掩蓋錯誤、騙取榮譽的人;對那些屈從權勢、拿黨的 原則做交易的人;對那些搞團團伙伙、鬧派性的人;對那些腐化墮落分共 產黨員要進行揭露,并進行必要的斗爭。
8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事。生活中,沒有不良嗜好,不濫交朋友,不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格,自認為現在條件好了、收入水平提高了,過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化。
(三)對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面。在“三公經費”支出方面,本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學習,公務接待活動 逐年大幅度減少。今年僅發生下鄉走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作,金額不到四千元。除通訊費用外無其他職務消費。本人從未進入過私人會所,未接受和持有會員卡。
3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面,本人堅持黨性原則,堅定理想信念,篤信馬列主義,崇尚科學文明,堅決反對一切派別組織和小集團活動,堅決反對陽奉陰違的兩面派行為,不存在優親厚友、政商勾結,充當黑惡勢力保護傘等問題。但對黨中央、國務院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠,潛意識認為這主要是政法系統的主業主責,因而思想上重視不夠,甚至降低了工作標準,與上級要求存在差距。
4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面: 本人在工作中認真負責,嚴格按各項制度辦事,有時為了完成工作存在形式主義的情況,工作中不存在官僚主義的作風,沒有參與和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動的情況。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面。經對照反思,本人時刻牢記自身共產黨員的身份標簽,以工作和家庭為重,二者兼顧,工作之余,注重家風家教,但也存在著應忙于工作,家風家教有所松懈的傾向。
二、問題的根源 對于以上存在的突出問題,我個人非常重視,并進行了深入剖析,產生問題的原因主要有以下幾個方面:
(一)思想武裝還不夠全面。思想認識的深度決定政治站位的高度,平時主動參加中心組理論學習,帶頭組織機關學習活動,個人也加強了對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習理解,但學習缺乏系統性,導致理論學習不深入,思想武裝不全面,政治站位還不夠高,對工作和生活中存在的“四個意識”樹得不牢的現象和違反政治紀律及政治規矩的不當言論,缺乏政治上的高度敏銳性。歸根到底還是理論學習層次不高,尊崇黨章黨規意識不強,用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義武裝頭腦、指導工作不扎實、不全面。
(二)黨性修養有所放松。隨著年齡增長、閱歷豐富,黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了,黨的紀律意識和規矩意識的弦繃得不那么緊,有時對待消極錯誤的現象存在與己無 關的想法,沒能及時主動地進行抵制和斗爭。在嚴肅黨內政治生活方面不夠嚴格,政治上高標準、嚴要求有所放松,常常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,不能經常清理思想,反思行為,工作中滿足于完成任務和不出問題,銳意進取精神不足。對照黨員義務要求,這是沒有用嚴格的黨性來約束自己,離“三嚴三實”標準的要求還有一定差距。
(三)宗旨意識有所淡化。自以為受黨教育多年,黨的宗旨是堅持得比較好的,但隨著職務的升遷和工作條件的改善,在聯系群眾上還是有所減弱,深入基層解決實際問題做得不夠。到政協工作后,思想上認為自己無實權,對基層、群眾辦不了具體事,平時在辦公室聽匯報和討論研究工作比較多,親自到一線調查研究比較少,深入剖析這種思想,還是放松了宗旨意識的強化,為民服務的意識有所淡化,一名共產黨員應有的堅守有所淡忘。
(四)紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長,認為自己是一名老黨員,能夠保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏,嚴格遵守、不越紅線,就是一個合格的共產黨員了。有時在遵守上下班制度上執行得不夠到位,偶爾會出現早退現象,認為這些細枝末節不影響工作;
對現行社會上、網絡上的一些錯誤思潮、錯誤言論和不正之風,有點聽之任之,沒有態度鮮明地抵制。這是沒有嚴格按照一名真正共產黨員的 標準來要求自己,產生紀律松懈、觀念淡化的現象。
三、今后的努力方向 針對對照檢查出的問題,自己將本著有則改之,無則加勉的態度,從以下幾個方面努力加以整改和提高:
(一)強化四個意識,堅定四個自信,做到四個服從。要自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課,努力在學深弄懂、學用結合上下功夫;
要根據政協工作需要和自己實際,堅持學習政協理論、統戰理論知識;
要嚴格自身學習機制,積極參加區委理論學習中心組學習,對于重要會議報告或材料親自參與撰寫。
(二)堅持把自己擺進去,把職責擺進去,把工作擺進去。改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態,克服重計劃安排、輕跟蹤問效的做法,以最大的努力把每一件事抓緊抓好。學會在細微處看實質,在角落處看不足,在敏感處看要害,真正把工作抓實抓細抓到位。
(三)做老實人、說老實話、干老實事。真正放下架子,沉下身子,與群眾交朋友,不斷增進與人民群眾的感情,提高做好群眾工作的本領,主動到基層去,到群眾中去,面對面傾聽群眾訴求,心貼心感知群眾冷暖,手把手破解群眾難題,切實幫群眾做多一些好事實事。
(四)清清白白做人、干干凈凈做事。從嚴落實中央八 項規定,從小事做起,從點滴做起,凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈,正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系,切實做到修身慎行、懷德自重,不講求排場,不追求面子,以實際行動履行廉潔從政、勤儉節約的要求。


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